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 搭建和完善集團薪酬、績效考核體系和管理制度，梳理流程，推動落地和實施。<br>

                            負責績效考核工作的執行和監督，對考核結果進行分析，為人才梯隊、人員調動提供績效考核依據。<br>

                            進行集團內外部薪酬調研，為薪酬體系決策提供數據支持和解決方案，組織實施年度調薪方案。<br>

                            開展激勵政策的研究，推進各類激勵機制和激勵工具的創新。<br>

                            匯總薪酬、績效相關數據并定期進行人力成本、效能等分析，提交相關分析報表。<br>

                            負責對每月績效考核結果的匯總、分析，形成書面報告，為相關的人事獎懲、任免、培訓提供建議。<br>

                            負責月度工資核算審核工作，集團薪酬審查報批，個稅申報工作。

1. 年齡25-35歲，有C1駕照，具1年以上人力資源管理經驗。<br>

                            2. 執行力強，做事認真踏實，熱愛工作；因推廣活動多集中在假期，能夠適應假期加班，可調休。<br>

                            3. 性格外向開朗，善于人際溝通，能吃苦耐勞。<br>

                            4. 會使用電腦，熟悉辦公軟件（word，excel，ppt等軟件）。